Info Lowongan Kerja

Informasi pekerjaan karir tips mencari kerja

CPNS BPPT PNS Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi

CPNS BPPT 2007; Pengadaan formasi rekrutmen penerimaan lowongan PNS Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi
TANTANGAN BEKERJA
DI BIDANG PEREKAYASAAN TEKNOLOGI

Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) membuka peluang karir di bidang perekayasaan dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Bila Saudara memiliki idealisme untuk menerapkan kompetensi dengan mengembangkan kajian dan terapan IPTEK dapat bergabung bersama kami.

Adapun kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan:

Lulusan D3 bidang ilmu: Grafika, Komputer, Perikanan, Pertanian, Teknik Elektro, Teknik Kimia.
Lulusan S1 bidang ilmu: Kimia, T.Sipil, Planologi, T.Pertambangan, T.Perkapalan, T.Penerbangan, T.Metalurgi, T.Mesin, T.Lingkungan, T.Informatika, T.Industri, T.Geodesi, Fisika, T.Elektro, Arsitektur, Psikologi, Pertanian, Geografi, Geofisika Meteorologi, Komunikasi Massa, Kedokteran Hewan, Kesehatan Masyarakat, Ekonomi, Biologi, Adm. Negara.
Lulusan S2 bidang ilmu: Pertanian, Biologi
Lulusan S3 bidang ilmu: Teknik Tenaga Listrik
IPK: D3-S1 minimal 2,75; S2-S3 minimal 3,25
Minat yang tinggi pada masalah IPTEK.

Usia maksimum per 01 Desember 2007 D3 : 25 tahun, S1 : 30 tahun, S2: 32 tahun, S3 : 35 tahun
Wajib bersedia ditempatkan di Jakarta, Serpong, Lampung, Yogyakarta dan Bali.
Kirimkan lamaran paling lambat tangal 22 Oktober 2007, dengan melampirkan berkas sbb :
1. Fotokopi ijasah/transkrip dari PTN/PTS terakreditasi BAN minimal B;
2. Fotokopi KTP dan dokumen lain yang mendukung;
3. Pas photo ukuran 3 X 4 cm, 2 lembar,

kepada
Kepala Biro SDM & Organisasi – BPPT Gedung I Lt. 7
Jl. M.H. Thamrin 8, Jakarta Pusat 10340

Catatan :

Bagi peserta yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil mengikuti proses seleksi.
Biaya tranportasi & akomodasi saat pelaksanaan tes ditanggung peserta.
Bagi peserta yang dinyatakan lulus seluruh proses seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan mengganti biaya yang telah dikeluarkan Panitia sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah).
Keputusan Panitia bersifat mutlak.

Silahkan klik di bawah ini untuk mendapatkan info dalam bentuk pdf:

- Pengumuman Lowongan CPNS BPPT
- Formulir Daftar Formasi CPNS BPPT Menurut Jabatan

Juli 24, 2008 Posted by | cpns, lowongan kerja | Tinggalkan komentar

Rekrutmen dan Seleksi

Kata kunci yang dipakai untuk penelusuran sudah distabilo rekrutmen departemen tenaga kerja

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Rekrutmen dan Seleksi

Komunikasi Bisnis & Sosial

Pengantar: I Gede Iwan Suryadi,SE.,MM.

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.
Proses ini dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-lamaran (aplikasi) mereka diserahkan.
Hasilnya adalah sekumpulan pencari kerja dari mana para karyawan baru diseleksi.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Perencanaan

Sumber Daya

Manusia

Lowongan

Pekerjaan yang

tersedia

Analisis Informasi

Jabatan

Pelamar-pelamar

Yang memuaskan

Metode-metode

Rekrutmen

Persyaratan

Jabatan

Permintaan

Khusus dari

Manajer

Pendapat

Manajer

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Kendala Rekrutmen
Kebijaksanaan Organisasi
Kebijaksanaan Promosi
Memberikan kesempatan pertama kepada karyawan yang ada sekarang untuk mengisi lowongan pekerjaan.
Meningkatkan moral dan partisipasi karyawan, serta membantu kegiatan “pemeliharaan” para karyawan.
Kebijaksanaan Kompensasi
Menetapkan ‘range’ upah untuk berbagai pekerjaan yang berbeda.
Kebijaksanaan Status Karyawan
Penerimaan karyawan dengan status honorer, musiman, atau sementara, atau ‘part-time’.
Perusahaan menolak karyawan ‘qualified’ yang menginginkan status kerja ‘full-time’.
Kebijaksanaan Penerimaan Tenaga Lokal

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Rencana SDM
Merinci persediaan keterampilan, rencana pelatihan dan pengembangan serta promosi dan transfer, rencana personalia menguraikan pekerjaan mana yang harus dipenuhi melalui rekrutmen dan mana yang akan diisi secara internal.
Kondisi Pasar Tenaga Kerja
Suatu wilayah geografis dimana kekuatan-kekuatan supply (orang-orang yang sedang mencari pekerjaan) berinteraksi dengan kekuatan-kekuatan demand (perusahaan-perusahaan yang sedang mencari karyawan) dan dengan demikian menentukan harga tenaga kerja.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Kondisi Lingkungan Eksternal
Tingkat pengangguran, kondisi dan tingkat pertumbuhan perekonomian, hukum perburuhan, proyeksi angkatan kerja oleh Departemen Tenaga Kerja, kelangkaan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu, dan kegiatan rekrutmen para pesaing.
Persyaratan jabatan
Menarik tenaga terampil adalah lebih sulit daripada tenaga tidak terampil.
Personalia perlu mempelajari permintaan-permintaan jabatan, dan komentar para manajer.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Kebiasaan Pelaksana Rekrutmen
Dapat menghilangkan keputusan yang memakan waktu, tetapi juga bisa meneruskan kesalahan atau menghindarkan alternatif yang lebih efektif.
Saluran Rekrutmen (Channels)
Metode rekrutmen sering juga disebut channels.
Walk-ins
Pelamar atau pencari kerja datang sendiri ke perusahaan dan kemudian mengisi blangko lamaran yang sudah disediakan.
Rekomendasi dari Karyawan (employee Refferals)
Karyawan yang memberikan rekomendai berarti telah melakukan penyaringan pendahuluan.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Perusahaan memperoleh informasi lengkap dari pemberi rekomendasi tentang pelamar.
Karyawan akan cenderung merekomendasikan teman-temannya yang mempunyai sikap dan kebiasaan yang hampir sama.
Pelamar telah mengetahui karakteristik organisasi dari karyawan pemberi rekomendasi.
Masalah utama, kecederungan diskriminasi.
Pengiklanan (advertising)
Pengiklanan bisa dipasang pada media yang hanya bisa dibaca oleh Kelompok tertentu; seperti majalah komputer.
Informasi lebih banyak tentang perusahaan, pekerjaan, spesifikasi jabatan yang dapat dicakup dalam iklan memungkinkan penyaringan diri sebelum mengajukan lamaran.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Ada dua jenis iklan Rekrutmen:
Want ad menguraikan pekerjaan dan ‘benefit’, mengidentifikasikan perusahaan dan memberitahukan bagaimana cara untuk melamar.
Keterbatasan: menyebabkan perusahaan ‘kebanjiran’ pelamar, atau sebaliknya kekurangan pelamar untuk pekerjaan yang kurang menarik.
Blind ad merupakan want ad yang tidak menyebutkan perusahaan. Para pelamar berminat diminta untuk mengirimkan lamaran ke PO. Box dengan tujuan tertentu.
Pengiklanan untuk rekrutmen melalui media lain: papan pengumuman, televisi dan radio jarang digunakan karena hasilnya kurang memuaskan dibandingkan dengan pengeluarannya.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Agen-agen Penempatan Kerja
Menyediakan pelayanan informasi pekerjaan melalui papan-papan pengumuman atau penerbitan-penerbitan secara periodik (job flow) yang berisi daftar lowongan pekerjaan.
Contoh:
Pemerintah: PJTKI
Swasta: PT. Ibu Jro, PT. Recruitment Indonesia dll.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Lembaga Pendidikan
Organisasi Karyawan
Leasing
Perusahaan tidak hanya mendapatkan personalia yang terlatih baik dan terpilih tetapi juga menghindarkan perusahaan dari kewajiban dalam pensiun, asuransi, dan konpensasi.
Nepotisme
Tidak atas dasar kecakapan tetapi atas dasar kepentingan dan kesetiaan kepada perusahaan.
Asosiasi Profesional
KADIN, IWAPI, HIPMI, IAI, dan sebagainya.
Membantu para profesional mendapatkan pekerjaan.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Operasi Militer (veteran)
Mekanik, pilot, penjagaan keamanan.
Open House
Orang-orang disekitar perusahaan diundang untuk mengunjungi dan melihat fasilitas-fasilitas perusahaan, memperoleh penjelasan-penjelasan dan mungkin menonton pemutaran film tentang perusahaan.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Rekrutmen (lanj’)

Evaluasi Rekrutmen
Kreteria sukses rekrutmen
Jumlah pelamar
Jumlah usul tentang pelamar yang diajukan untuk diterima
Jumlah penerimaan atau pelamar yang diterima
Jumlah penempatan karyawan yang berhasil
Blanko Lamaran Pekerjaan
Mengumpulkan informasi tentang para pelamar dalam bentuk yang seragam.
Data Pribadi
Pendidikan dan Keterampilan
Pengalaman Kerja
Status Pekerjaan
Keanggotaan Organisasi
Referensi
Tanda Tangan

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi

Input Seleksi
Informasi analisis pekerjaan memberikan deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan standar-standar prestasi yang disyaratkan setiap jabatan.
Rencana SDM memberitahukan kepada manajer personalia bahwa ada lowongan pekerjaan.
Rekrutmen perlu agar manajer mendapatkan sekelompok orang yang akan dipilih.
Tiga tantangan; supply, ethis dan organisasional.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Analisis

Jabatan

Rencana-rencana

Sumberdaya

Manusia

Rekrutmen

Orientasi

Latihan

Pengembangan

Perencanaan Karir

Evaluasi Prestasi

Kompensasi

Perjanjian Kolektif

Pengawasan Personalia

Proses

Seleksi

Ketergantungan kegiatan Manajemen

Personalia pada proses seleksi

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Tantangan Supply
Rasio Seleksi = jumlah pelamar yang diterima dibagi jumlah total pelamar.
Tantangan Ethis
Penerimaan karyawan baru karena hubungan keluarga, pemberian komisi dari kantor penempatan tenaga kerja, atau karena suap.
Tantangan Organisasional
Proses seleksi bukan merupakan tujuan akhir, tetapi prasarana dengan mana organisasi berupaya untuk mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasarannya.
Keterbatasan organisasi dalam hal anggaran dan sumberdaya lainnya.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

1

Penerimaan

Pendahuluan

Pelamar

2

Tes-tes

Penerimaan

3

Wawancara

Seleksi

4

Pemeriksaan

Referensi-referensi

5

Evaluasi Medis

(Tes Kesehatan)

6

Wawancara oleh

Penyelia

7

Keputusan

penerimaan

Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Langkah 1: Penerimaan Pendahuluan
Proses seleksi merupakan jalur dua arah.
Organisasi memilih karyawan dan pelamar memilih perusahaan.
Seleksi dimulai dengan kunjungan calon pelamar ke kantor personalia atau dengan permintaan tertulis untuk aplikasi.
Langkah 2: Tes-Tes Penerimaan
Berguna untuk mendapatkan informasi yang relatif obyektif tentang pelamar yang dapat dibandingkan dengan para pelamar lainnya dan para karyawan sekarang.
Merupakan berbagai peralatan bantu yang menilai kemungkinan padunya antara kemampuan, pengalaman dan keperibadian pelamar dan persyaratan jabatan.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Validitas berarti bahwa skor-skor tes mempunyai hubungan yang berarti (signifikan) dengan prestasi kerja atau dengan kreteria relevan lainnya.
Reliabilitas berarti bahwa tes seharusnya menghasilkan skor-skor secara konsisten setiap waktu pelamar melakukannya.
Berbagai Peralatan Tes
Tes-Tes Psikologis (Psycological Test)
Tes Kecerdasan (intelligence test), yang menguji kemampuan mental pelamar dalam hal daya pikir secara menyeluruh dan logis.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Tes Keperibadian (personality test), dimana hasilnya akan mencerminkan kesediaan bekerjasama, sifat kepemimpinan dan unsur-unsur keperibadian lainnya.
Tes Bakat (aptitude test), yang mengukur kemampuan potensial pelamar yang dapat dikembangkan.
Tes Minat (interest test), yang mengukur antusiasme pelamar terhadap suatu jenis pekerjaan.
Tes Prestasi (achievement test), yang mengukur kemampuan pelamar sekarang.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Tes-Tes Pengetahuan (Knowledge Tests)
Bentuk tes yang menguji informasi atau pengetahuan yang dimiliki para pelamar.
Performance Tests
Bentuk tes yang mengukur kemampuan pelamar untuk melaksanakan beberapa bagian pekerjaan yang akan dipegangnya.
Langkah 3: Wawancara Seleksi
Percakapan formal dan mendalam yang dilakukan untuk mengevaluasikan hal dapat diterimanya atau tidak (acceptability) seorang pelamar.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

1

2 atau lebih

2 atau lebih

2 atau lebih

1

2 atau lebih

Wawancara

Kelompok

1

1

Wawancara

Individu

Jumlah

Pelamar

Jumlah Pewawancara

Tipe Wawancara

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Berguna untuk pekerjaan-pekerjaan yang penuh stress, seperti penanganan keluhan-keluhan.

Serangkain gertak, pertanyaan-pertanyaan sengit dan cepat yang dimaksudkan untuk membuat nerves pelamar.

Stress interview

Berguna untuk mengetahui penalaran dan kemampuan analitis pelamar dibawah kondisi stress yang moderat.

Pertanyaan-pertanyaan dibatasi pada berbagai situasi hipotesis. Evaluasi dilakukan pada penyelesaian dan pendekatan yang digunakan pelamar.

Pemecahan masalah

Pendekatan realistik yang menghasilkan jawaban yang dapat diperbandingkan plus pandangan-pandangan tajam.

Suatu kombinasi pertanyaan terstruktur dan tidak terstruktur, yang biasanya dilakuka dalam praktek.

Campuran (mixed)

Berguna untuk memperoleh hasil yang valid, terutama bila jumlah pelamar sangat besar.

Suatu daftar pertanyaan ditentukan sebelumnya, biasanya diajukan kepada smua pelamar.

Terstruktur (structured)

Berguna bila pewawancara berusaha untuk membantu orang yang diwawancara memecahkan masalah pribadi atau memahami mengapa dia tidak tepat untuk suatu pekerjaan.

Sedikit, bila ada pertanyaan yang disiapkan. Pertanyaan dibuat selama wawancara.

Tidak terstruktur (unstructured)

Penerapan

Tipe-Tipe Pertanyaan

Format Wawancara

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Persiapan Pewawancara

Pengarahan

(penciptaan hubungan)

Pertukaran Informasi

Terminasi

Evaluasi

Tahap-tahap dalam

Proses Wawancara

Penerimaan

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Beberapa contoh pertanyaan:
Bagaimana saudara menggunakan waktu luang? Apa hobby saudara?
Apa kegiatan sekolah atau masyarakat yang telah diikuti?
Ceritakan pekerjaan yang ideal bagi saudara. Tipe pekerjaan apa yang saudara inginkan?
Mengapa saudara ingin bekerja pda perusahaan kami.
Apakah saudara bersedia ditempatkan dimanapun?
Berapa gaji yang saudara minta? Berapa menurut saudara gaji yang layak?
Apa yang saudara ketahui tentang produk-produk perusahaan?
Jelaskan Boss ideal menurut saudara?

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Kesalahan Wawancara
Halo effect
Pewawancara menggunakan informasi terbatas tentang pelamar untuk berprasangka dalam evaluasi terhadap karakteristik lain pelamar.
Misal; seorang pelamar mempunyai senyuman menarik dan simpatik diperlakukan sebagai calon unggul dalam wawancara.
Leading Questions
Pewawancara mengirimkan ‘telegram’ jawaban yang diinginkan dengan cara memberi arah-arah pertanyaan wawancara.
Misal; apakah saudara setuju bahwa laba adalah penting?

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Personal Biases
Hasil prasangka pribadi pewawancara terhadap kelompok tertentu.
Misal; saya lebih menyukai orang penjualan yang berbadan tinggi.
Dominasi Pewawancara
Menggunakan waktu wawancara untuk ‘membual’ kepada pelamar, menyombongkan keberhasilan, atau melakukan percakapan sosial.
Misal; menceritakan rencana-rencana perusahaan, memberitahukan bagaimana pentingnya pekerjaan pewawancara.

0/0/00

STIKOM BALI 2007 FAQ:gedeiwan@gmail.com

Proses Seleksi (lanj’)

Langkah 4: Pemeriksaan Referensi
Personal references, tentang karakter pelamar –biasanya diberikan oleh keluarga atau teman-teman terdekat baik yang ditunjuk oleh pelamar sendiri atau diminta perusahaan.
Employment references, mencakup latar belakang dan pengalaman kerja pelamar.
Langkah 5: Evaluasi Medis
Pemeriksaan kesehatan pelamar sebelum keputusan penerimaan karyawan dibuat.
Langkah 6: Wawancara Atasan Langsung
Atasan langsung (penyelia) pada akhirnya merupakan orang yang bertanggung jawab atas karyawan yang baru diterima.
Langkah 7: Keputusan Penerimaan
Blanko lamaran yang diterima merupakan data awal file personalia dan berisi informasi yang berguna bagi kegiatan-kegiatan departemen personalia selanjutnya.

Juli 24, 2008 Posted by | lowongan kerja, tips kerja | Tinggalkan komentar

Alamat Rumah Sakit Di Jawa Timur

Alamat Rumah Sakit Di Jawa Timur
Nama Rumah Sakit

1 Adi Guna, RS

Jl. Alun-alun Rangkah No. 1-3 Surabaya

2 Adi Husada Kapasari Surabaya, RS

Jl. Kapasari No.97, Surabaya 60141

3 Adi Husada Undaan Surabaya, RS

Jl. Undaan Wetan No.40 – 44, Surabaya 60272

4 Aisyiyah Ponorogo, RSU

Jl. Dr. Soetomo No.18 Ponorogo

5 Al Huda Banyuwangi, RS

Jl. Diponegoro No.65, Genteng, Banyuwangi

6 Al Irsyad Surabaya, RS

Jl. KHM Mansyur No.210, Surabaya 60162

7 Aminah Blitar, RSAB

Jl. Veteran No. 12 Blitar

8 Baptis Kediri, RS

Jl. Brigjen (pol) IBH. Pranoto 1-7 Kediri 64102

9 Bhayangkara Kediri, RS

Jl. Kombespol M. Duryat No.17 Kediri-64122

10 Bhayangkara Tulungangung, RS

Jl. I.G. Ngurah Rai No.27, Tulungagung

11 Siloam Gleneagles Hospital Surabaya, RS

Jl. Raya Gubeng No.70, Surabaya 60281

12 Darmo Surabaya, RS

Jl. Raya Darmo No.90, Surabaya

13 Prof DR Sitiawan Kartosoedirjdo MADURA,

Jl. Pemuda Kaffa No. 9 Bangkalan Madura

14 Kab. Dati II Gresik, RSUD

Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No 243-B Gresik 61161

15 Jombang, RSD

Jl. K.H. Wahid Hasyim 52, Jombang

16 Dr R Sudarsono Pasuruan, RSUD

Jl. Wahidin Sudirohusodo No.4, Pasuruan

17 Dr Sayidiman Magetan, RSU

Jl. Pahlawan No. 2 Magetan

18 Kab. Dati II Nganjuk, RSUD

Jl. Dr. Soetomo No.62 Nganjuk

19 Kab. Dati II Pacitan, RSUD

Jl. A. Yani No.51 Pacitan-63511

20 Kab. Dati II Pamekasan Madura, RSUD

Jl. Kesehatan No.3, Pamekasan Madura

21 Dr Haryono Ponorogo, RSUD

Jl. Dr. Cipto Mangunkusumo No.80 Ponorogo

22 Kab. Dati II Sampang, RSUD

Jl. Rajawali No.10, Sampang Madura

23 Kab. Dati II Sidoarjo, RSUD

Jl. Mojopahit No.667 – Sidoarjo

24 Kab. Dati II Situbondo, RSUD

Jl. Anggrek No. 68 Situbondo – 68312

25 Dr H Moh Anwar Sumenep, RSUD

Jl. Dr. Cipto No. 42, Sumenep Madura

26 Delta Surya Sidoarjo, RS

Jl. Pahlawan No.9 Sidoarjo

27 Denkesyah TNI AD Surabaya, RS

Jl. Kesatrian No. 17 Surabaya

28 Dharma Husada Probolinggo, RS

Jl. Sukarno Hatta No.78, Probolinggo 67200

29 Dr. Moch Saleh, RSUD

Jl. D.I. Panjaitan No.65 Probolinggo

30 Dr. R. Koesma Tuban, RSUD

Jl. Dr. Wahidin Sudiro Husodo, Tuban

31 Dr. R. Sosodoro Djatikoesoemo, RSUD

Jl. Dr. Wahidin No.36 Bojonegoro

32 Dr. Ramelan Surabaya, RSAL

Jl. Gadung No. 1 Surabaya-60244

33 Dr. Saiful Anwar Malang, RSUD

Jl. Jaksa Agung Suprapto No. 2 – Malang

34 Dr. Soebandi Jember, RSUD

Jl. Dr. Soebandi No.124, Jember

35 Dr. Soedomo Trenggalek, RSUD

Jl. Dr. Soetomo No. 2 Trenggalek 66312

36 Dr. Soedono Madiun, RSUD

Jl. Dr. Soetomo No. 59 Madiun 63116

37 Dr. Soegiri Lamongan, RSUD

Jl. Kusuma Bangsa 7 Lamongan

38 Dr. Soetomo Surabaya, RSUD

Jl. Prof. Dr. Moestopo No. 6-8 Surabaya

39 Dr. Wahidin Sudirohusodo, RSUD

Jl. Gajahmada No. 100 – Mojokerto

40 Gambiran Dati II Kediri, RSUD

Jl. K.H. Wahid Hasyim No.64 Kediri-64114

41 Genteng Banyuwangi, RSUD

Jl. Hasanudin No 98, Genteng, Banyuwangi

42 Gotong Royong Surabaya, RS

Jl. Manyar Kartika IV/2, Surabaya

43 Haji Surabaya, RSUD

Jl. Manyar Kertoadi, Surabaya

44 Hidayatullah Probolinggo, RS

Jl. Suprijadi No.1, Probolinggo

45 Husada Bunda Malang, RSB

Jl. Pahlawan Trip No.2, Malang

46 IBI Surabaya, RSIA

Jl. Dupak No.15A, Surabaya

47 Islam Aisyiyah Malang, RS

Jl. Sulawesi No. 16, Malang

48 Islam Fatimah Kalirejo Banyuwangi, RS

Jl. Jember No.25,Kalirejo, Banyuwangi

49 Islam Gondanglegi Malang, RS

Jl. Hayam Wuruk No.66, Gondanglegi, Malang

50 Islam Hasanah Mojokerto, RS

Jl.HOS Cokroaminoto No.26 Mojokerto

51 Islam “Nasrul Ummah” Lamongan, RS

Jl. Merpati No.58 – 62, Lamongan

52 Islam Orpeha Tulungagung, RS

Jl. KHR Abdul Fatah, Tulungagung

53 Islam Sakinah Mojokerto, RS

Jl. RA Basoeni No.12 Mojokerto

54 Islam Siti Aisyah Madiun, RSU

Jl. Mayjend. Sungkono No.38, Madiun 63129

55 Islam Surabaya, RS

Jl. A Yani No.2, Surabaya 60243

56 Jiwa Daerah Menur Surabaya, RS

Jl. Menur No. 120 Surabaya

57 Jiwa Dr Radjiman Wediodiningrat Lawang,

Jl. A. Yani No. 1 Lawang – 65208

58 Katolik St. Vicentius A. Paulo, RS

Jl. Diponegoro No. 51, Surabaya 60008

59 Dati II Kab. Malang, RSUD

Jl. Panggungrejo No. 1, Kepanjen Malang

60 Kertosono Dati II Nganjuk, RSU

Jl. Supriyadi No.29 Kertosono

61 Kesehatan Muhammadiyah Tuban, RS

Jl. Diponegoro No.1 Tuban

62 Katolik Budi Rahayu Blitar, RS

Jl. A Yani No.18 Blitar

63 Kristen Mojowarno Jombang, RS

Jl. Merdeka No.59 Mojowarno, Jombang 61457

64 Kusta Kediri, RS

Jl. Veteran No.48 Kediri

65 Lanuma Iswahyudi , RS

Jl. Lanuma Iswahyudi Maospati Magetan

66 Mardi Mulia , RS

Jl. Dr. Soetomo No.19, Trenggalek

67 Mardi Waloejo Kauman, RSIA

Jl. Kauman No.23, Malang

68 Mardi Waluyo Blitar, RSUD

Jl. Kalimantan No 29, Blitar

69 Marsudi Waluyo Malang, RS

Jl. Raya Mondoroco, Singosari, Malang 65153

70 Mata Undaan Surabaya, RS

Jl. Undaan Kulon No. 19 Surabaya

71 Medika Mulia Tuban, RS

Jl. Mojopahit No.699, Tuban

72 Mitra Keluarga Surabaya, RS

Jl. Satelit Indah II, Surabaya

73 Muhammadiyah Babat, RS

Jl. KHA Dahlan No. 14, Babat 62271

74 Muhammadiyah Gresik, RSB

Jl. Sindujoyo No.2, Gresik

75 Muhammadiyah Lamongan, RS

Jl. Jaksa Agung Suprapto, Lamongan

76 Muslimat Jombang, RSAB

Jl. Urip Somahardjo No.32 Jombang

77 Dr. Harjoto Lumajang, RSUD

Jl. A. Yani No. 281, Lumajang

78 Ngudi Waluyo, RS

Jl. Dr. Sucipto No. 5 Wlingi, Blitar

79 Nirmala Kediri, RSB

Jl. Jaksa Agung Suprapto No.5, Kediri

80 Panca Dharma Pandaan Pasuruan, RSIA

Jl. Raya No. 14A, Sukorejo Pandaan Pasuruan

81 Panti Nirmala Malang, RS

Jl. Kebalen Wetan No.6, Malang

82 Panti Waluya Sawahan Malang, RS

Jl. Nusakambangan No.56, Malang

83 Pare Kediri, RSUD

Jl. Pahlawan Kusuma Bangsa No 1 Pare Kediri

84 Khusus Paru Batu Malang, RS

Jl. A. Yani No.10 – 13, Batu Malang

85 Paru-paru Dungus Madiun, RS

Jl. Dungus, Kec. Wungu Madiun – 63181

86 Paru – Paru Jember, RS

Jl. Nusa Indah No. 28 Jember 68118

87 Pelabuhan Surabaya, RS

Jl. Kalianget No.1, Tg. Perak Surabaya

88 Mukti Mulia, RS

Jl. Kayun No. 1 Surabaya-60271

89 Islam Garam Kalianget, RS

Jl. Raya Kalianget No 1, Kalianget, Sumenep, Madura

90 Petro Kimia Gresik, RS

Jl. A. Yani No. 69 Gresik

91 Semen Gresik, RS

Jl. R.A. Kartini Gresik 61122

92 Gatoel Mojokerto, RS

Jl. Raden Wijaya No. 56 Mojokerto

93 PTPN X Toeloengredjo Kediri, RS

Jl. Jombang No. 25 Pare – Kidul

94 Djatiroto Lumajang, RSU

Jl. PB Soedirman No. 81, Jatiroto Lumajang

95 Lavalette, RS

Jl. WR Supratman No. 10 Malang-65111

96 Elisabeth Situbondo, RS

Jl. WR Supratman No. 2A Situbondo

97 Wonolangan, RSU

Jl. Raya Dringu No. 118, Probolinggo

98 Bhakti Husada , RS

Jl. Krikilan, Glenmore, Banyuwangi

99 Tingkat III Baladhika Husada, RS

Jl. P.B. Sudirman No. 45 Jember Jawa – Timur

100 Pura Raharja, RSB

Jl. Pusang Adi No. 12 – 14 Surabaya

101 Putri, RS

Jl. Arief Rahman Hakim No.122, Surabaya

102 Reksa Waluya Mojokerto, RS

Jl.Mojopahit No.422 Mojokerto

103 Santa Clara Madiun, RSU

Jl. Biliton No.15, Madiun 63122

104 Santa Melania Surabaya, RSB

Jl. Tambaksari No.7, Surabaya

105 Satiti Kertosono, RS

Jl. Langsep No.3 Kertosono 64314

106 Satuan Brimob Surabaya, RS

Jl. Gresik No. 39 Surabaya

107 Siti Aisyiyah Surabaya, RSB

Jl. Pacar Keling No.15A, Surabaya

108 Siti Hajar Sidoarjo, RS

Jl.Raden Patah No.70 Sidoarjo

109 Siti Khadijah Sepanjang, RS

Jl.Pahlawan No.260, Sepanjang Sidoarjo 61257

110 Sumber Kasih Kedurus, RS

Jl. Menganti No.38, Kedurus, Surabaya

111 Sumber Sentoso Tumpang, RS

Jl. Kebonsari No.221, Tumpang, Malang 65156

112 Surabaya International, RS

Jl. Taman Intan Nginden Barat, Surabaya

113 Syuhada Haji Blitar, RS

Jl. Mojo No.12, Blitar 66122

114 Tanjung Perak Surabaya, RSAL

Jl. Laksda M Nasir No 56, Surabaya

115 TNI AU Abdulrachman Saleh, RS

Jl. Abdulrachman Saleh Malang-65101

116 TNI AU Soemitro Surabaya, RS

Jl. Serayu No. 17 Surabaya

117 TK II Dr. Soepraoen, RS

Jl. S. Supriadi No. 22, Malang

118 TK. IV Madiun, RS

Jl. Pahlawan No. 79, Madiun

119 Waluyo Jati Kraksaan, RSUD

Jl. Dr. Soetomo No.1, Kraksaan Probolinggo

120 William Booth Surabaya, RS

Jl.Diponegoro No. 34, Surabaya 60241

121 Yasmin Banyuwangi, RS

Jl. Letkol Istiglah No.84, Banyuwangi

122 Bhayangkara Nganjuk, RS

Jl. AR. Saleh No. 52 Nganjuk – Jawa Timur

123 Blambangan Unit Swadaya, RSUD

Jl. Letkol Istiqlah No. 49 Banyuwangi – Jawa Timur

124 Dr. Iskak Tulungagung, RS

Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo Tulungadung – Jawa Timur

125 Kartini, RS

Jl. Airlangga 137 Mojosari Mojokerto – Jawa Timur

126 Wijaya Kusuma, RS

Jl. A. Yani No. 149 Lumajang – Jawa Timur

127 Widodo, RS

Jl. Yos Sudarso No. 08 Ngawi – Jawa Timur

128 Islam Malang, RS

Jl. Mayjend. Haryono No. 139 Malang – Jawa Timur

129 Dr. Soeroto Kab. Ngawi, RSUD

Jl. Dr. Wahidin No. 27 Ngawi

130 Anwar Medika, RSU

Semawut – Balongbendo Rt. X / Rw. IV balongbendo – Jawa Timur

131 Bina Husada, RS

Jl. Panglima Sudirman No. 2 Tuban – Jawa Timur

132 Bokor Turen, RSU

Jl. A. Yani No. 91 Turen

133 Brata Husada Surabaya, RS

Jl. Kombes Pol. M. Duryat No. 41 Surabaya

134 Darmayu, RS

Jl. Dr. Sutomo No. 44 Bangunsari Ponorogo

135 Emma, RS

Jl. Raya Ijen No. 67 Mojokerto

136 Kali Wates, RSU

Jl. Diah Pitaloka No. 4A Kaliwates Jember – Jawa Timur

137 H. Koesnadi Bondowoso, RS

Jl. Kapten Piere Tendean No. 3 Bondowoso – Jawa Timur

138 Khusus Bedah Manu Husada, RS

Jl. Sultan Agung No. 12 Malang

139 Hermina Tangkubanprahu, RSIA

Jl. Tangkubanprahu No. 33, Malang

140 Islam Darus Syifa, RS

Jl. Raya Benewo No 5 Surabaya

141 Sogaten, RS

Jl. Campursari, Madiun

142 Islam Arofah, RS

Jl. Gajah Mada No 1, Mojosari, Mojokerto

143 Utama Husada, RS

Jl. Manggar No 134, Ambulu – Jember

144 Mata Surabaya, Klinik

Jl. Raya Jumursari No 108, Surabaya

145 Islam Al Arafah, RS

Jl. Raung No 190, Kediri

146 Muslimat Ahmad Yani Ponorogo, RSIA

Jl. Jend Ahmad Yani No 155, Ponorogo

147 TNI AD TK IV Kediri, RS

Jl. Mayjen Sungkono 44 Kediri

148 AR Roudloh, RS

Jl. Raya Jombang – Pare KM 12 Jombang

149 Nur Wachid Jombang, RS

Jl. Yos Sudarso 24 Denanyar, Jombang

150 Islam Al-Amien Tumpang – Malang, RS

Jl. Raya Kebonsari 69 Tumpang – Malang

151 Dr M Soewandhie Surabaya , RSU

Jl. Tambakrejo No 45 – 47 Surabaya

152 Sido Waras, RS

Jl. Raya Pasar Sawahan KM 10 Banhsal, Mojokerto

153 Islam Surabaya 2, RS

Jl. Jemursari 51-57 Surabaya

154 Bhakti Rahayu Surabaya, RS

Jl. Ketintang Madya I No 16 Surabaya

155 Griya Husada Surabaya, RS

Jl. Dukuh Pakis II/110 Surabaya

156 Bunda, RS

Jl. Raya Kandungan 74 ( Lama 23-24 ) Surabaya

157 Yasem Sidoarjo, RSAB

Jl. Samanhudi No 85 A Sidoarjo

158 Bhayangkara Lumajang, RS

Jl. Kyai Ilyas No 7 Lumajang 67311

159 PTPN X Jember, RS

Jl. Bedadung 2 Jember

160 Aisyiyah Diponegoro Ponorogo, RS

Jl Diponegoro No 50 Ponorogo

161 Amelia, RS

Jl. Pahlawan No 25 A Pare – Kediri

162 Achmad Dahlan, RSIA

Jl. Kh Achmad Dahlan No 39 Kediri

163 Griya Waluya, RS

Jl. Sultan Agung 64 Ponorogo

164 Balung, RSU

Jl. Rabipuji No 19 Balung

165 Islam Assalam, RS

Jl. Raya Kalitidu No 266 Kalitidu Bojonegoro

166 Aisyiyah Bojonegoro, RS

Jl. K.H Hasyim Asy’ari No 17 Bojonegoro

167 Nyi Ageng Pinathi Gresik

Jl. KH Abdul Karim 76-78 Gresik

168 Bhayangkara HS Samsoeri Mertodjoso Sby

Jl A Yani ( Wonocolo ) Surabaya

169 Panti Nirmala Surabaya, RSB

Jl. Tanjung Sadari No 47 Surabaya

170 Onkologi Surabaya, Klinik

Jl. Bawean No 40 Surabaya

171 Surabaya Medical Service ( SMS ), RS

Jl. Kapuas No 2 Surabaya

172 Muhammadiyah Surabaya, RS

Jl. K.H Mas Mansyur No 180 -182 Surabaya

173 Dina – L Kediri, RS

Jl. Hayam Wuruk No 90 Kediri

174 Dati II Kab Madiun, RS

Jl. A Yani KM 2 Caruban Madiun

175 REM 083 Madiun, RS

Jl. Pahlawan No 50 Madiun

176 Kab Dati II Bangil, RS

Jl Dr Soetomo No 101 Bangil

177 Baptis Batu Malang, RS

Jl. Desa Junrejo Batu Malang

Juli 24, 2008 Posted by | lowongan kerja | Tinggalkan komentar

CONTOH BIO DATA PELAMAR CPNS Sarjana S1 S2 D4

CONTOH BIO DATA PELAMAR TK. SARJANA (S2, S1, D4)

NO NAMA LENGKAP JENIS KELAMIN ALAMAT TELPON/HP KOTA LAHIR TGL LAHIR UMUR PERGURUAN TINGGI LEGALISIR OLEH KUALIFIKASI PENDIDIKAN IPK JABATAN YANG DILAMAR KODE JABATAN SERTIFIKAT
PERGURUAN TINGGI
THN BLN NEGERI SWASTA NEGERI SWASTA KOMP. B. ING. TOEFL LAIN-LAIN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

1 ADI BOLA PRIA JL. DAMAI 1, JAKARTA 021-55555555/ JAKARTA 01-29-1982 25 9 UNIVERSITAS – DEKAN EKONOMI 3.52 – √ √ 450 √
81342678910 INDONESIA MANAJEMEN

KETERANGAN :

1 BIO DATA PELAMAR INI WAJIB DIBUAT SESUAI CONTOH TABEL DAN CARA PENULISAN DIATAS (21 KOLOM) DENGAN MENGGUNAKAN MICROSOFT EXCEL
2 BIO DATA PELAMAR INI WAJIB DISERAHKAN DALAM BENTUK DISKET YANG BEBAS VIRUS (1 BUAH) BESERTA PRINT OUT (1 LEMBAR)
3 PENULISAN/PENGETIKAN DENGAN HURUF BALOK DAN JENIS HURUF ARIAL 10
4 PENULISAN TANGGAL LAHIR : DD-MM-YYYY DENGAN SIMBOL MINUS (-) (Contoh : 29-01-1982)
5 PENULISAN KOMA PADA IPK DENGAN TITIK (.) (Contoh : 3.52)
6 UMUR DICANTUMKAN SESUAI KONDISI PADA SAAT MELAMAR
7 APABILA CARA PENULISAN TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN DI ATAS, MAKA PANITIA TIDAK BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP RESIKO ADMINISTRATIF

Juli 24, 2008 Posted by | cpns, lowongan kerja, tips kerja | Tinggalkan komentar

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.